CHINA HUMAN RESOURCE VALUE NETWORK

让每一份人力资源
都成为可衡量的价值资产

基于多维度能力评估模型，构建人力资源价值量化体系。 发现、连接、赋能每一位专业人士，让职业价值看得见、可积累、能增值。

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23
人力资源档案
290
能力标签
79.0
平均价值评分
4
合作企业
人力资源价值资产管理
六大核心能力维度，科学量化人力资源价值
经
经验价值
基于工作年限、岗位层级、行业跨度、项目规模等多维度综合评估职业经验积累的深度与广度。
技
技能价值
通过能力标签体系、专业认证、技术深度等维度，量化专业技能的稀缺性、熟练度和市场价值。
就
成就价值
项目成果、业绩贡献、专利产出、行业影响力等可验证的职业成就，是价值评估的核心硬指标。
市
市场价值
结合行业薪酬数据、岗位供需关系、地域差异等因素，动态评估人力资源在市场中的公允价值区间。
潜
成长潜力
通过学习能力、转型记录、技能迭代速度等指标，预判人力资源未来的成长空间和增值潜力。
影
影响力
行业声誉、人脉网络、知识分享、社会影响力等维度，体现人力资源的辐射价值和网络效应。
高价值人力资源
平台综合价值评分领先的专业人士
1
冷
冷明
资深人力资源总监 · 北京
★ 96.8
组织发展OD HR战略规划 人才梯队建设
2
沈
沈亦舟
薪酬绩效专家 · 上海
★ 94.2
领导力发展 目标管理 薪酬设计
3
苏
苏婉清
招聘与人才获取总监 · 深圳
★ 92.7
人才发展 学习设计 培训体系搭建
4
陆
陆泽远
培训与发展负责人 · 杭州
★ 91.3
劳动合同管理 HRBP业务伙伴 员工满意度
5
姜
姜若溪
员工关系经理 · 广州
★ 90.5
员工关系 E-learning
6
秦
秦砚之
HRBP业务伙伴 · 成都
★ 89.8
数据分析 AI+HR
7
贺
贺岚
OD组织发展顾问 · 北京
★ 88.6
组织发展OD 组织设计 变革管理
8
谢
谢明远
人力资源信息化专家 · 上海
★ 87.9
人才测评 胜任力模型 企业文化建设
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